有給付与の出勤率8割について

年次有給休暇は、入社後6ヶ月間の出勤率をもって、次年度の有給休暇付与日数が決定します。

現在、そのパートの方が入社何年目かわかりませんが、すでに入社6ヶ月を過ぎているのであれば、年度毎に出勤率を計算して下さい。前年度に8割を超えていれば、有給休暇を付与する必要があります。

1時間だけの出勤については、いくら短くても休暇とすることはできません。出勤として扱って下さい。

> 年次有給休暇は、入社後6ヶ月間の出勤率をもって、次年度の有給休暇付与日数が決定します。
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> 現在、そのパートの方が入社何年目かわかりませんが、すでに入社6ヶ月を過ぎているのであれば、年度毎に出勤率を計算して下さい。前年度に8割を超えていれば、有給休暇を付与する必要があります。
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> 1時間だけの出勤については、いくら短くても休暇とする
ことはできません。出勤として扱って下さい。

早々の御回答有難うございました。
そのパートの方は入社10ヶ月ですが現在まで出勤率が8割を超えたことはありません。今後は御回答の通り年度毎に計算して有給休暇の付与をしていきます。お忙しいところ有難うございました。

こんにちは
パートタイマーの有給休暇の付与に関して
かきＨＰをご参考にされてはいかがでしょうか？
短時間のパートさんの場合、段階的に付与日数が
決まっているようですよ。

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0602.html

お役に立てれば幸いです。


> > 年次有給休暇は、入社後6ヶ月間の出勤率をもって、次年度の有給休暇付与日数が決定します。
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> > 現在、そのパートの方が入社何年目かわかりませんが、すでに入社6ヶ月を過ぎているのであれば、年度毎に出勤率を計算して下さい。前年度に8割を超えていれば、有給休暇を付与する必要があります。
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> > 1時間だけの出勤については、いくら短くても休暇とする
> ことはできません。出勤として扱って下さい。
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> 早々の御回答有難うございました。
> そのパートの方は入社10ヶ月ですが現在まで出勤率が8割を超えたことはありません。今後は御回答の通り年度毎に計算して有給休暇の付与をしていきます。お忙しいところ有難うございました。

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こんにちは
> パートタイマーの有給休暇の付与に関して
> かきＨＰをご参考にされてはいかがでしょうか？
> 短時間のパートさんの場合、段階的に付与日数が
> 決まっているようですよ。
>
> http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0602.html
>
> お役に立てれば幸いです。
>
> 御丁寧に有難うございました。
早速参考にさせていただきます。

> > > 年次有給休暇は、入社後6ヶ月間の出勤率をもって、次年度の有給休暇付与日数が決定します。
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> > > 現在、そのパートの方が入社何年目かわかりませんが、すでに入社6ヶ月を過ぎているのであれば、年度毎に出勤率を計算して下さい。前年度に8割を超えていれば、有給休暇を付与する必要があります。
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> > > 1時間だけの出勤については、いくら短くても休暇とする
> > ことはできません。出勤として扱って下さい。
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> > 早々の御回答有難うございました。
> > そのパートの方は入社10ヶ月ですが現在まで出勤率が8割を超えたことはありません。今後は御回答の通り年度毎に計算して有給休暇の付与をしていきます。お忙しいところ有難うございました。

HASSY様
御丁寧に有難うございました。
早速参考にさせて頂きます。