海外研修の休日勤務について

こんにちは

まず、研修の位置づけによります。
自己啓発の研修を会社支援しているならば、通常業務と異なった扱いが可能と思います。もちろん代休や休日出勤にならない旨の規定は必要と思います。
自己啓発の定義は、本人の意思によるものであり会社の監督下にないとのことです。

会社の業務として必要なものを業務命令として行うならば、労働と見なされます。ですから休日手当や代休の配慮は必要と思います。　とは言え、海外研修の場合は、国内とは別規定を定めることも可能なので、それで規定した範囲ならば可能と思います。（勤務日が変わったような扱い）

回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。

> こんにちは
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> まず、研修の位置づけによります。
> 自己啓発の研修を会社支援しているならば、通常業務と異なった扱いが可能と思います。もちろん代休や休日出勤にならない旨の規定は必要と思います。
> 自己啓発の定義は、本人の意思によるものであり会社の監督下にないとのことです。
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> 会社の業務として必要なものを業務命令として行うならば、労働と見なされます。ですから休日手当や代休の配慮は必要と思います。　とは言え、海外研修の場合は、国内とは別規定を定めることも可能なので、それで規定した範囲ならば可能と思います。（勤務日が変わったような扱い）