退職願の受理について

おじゃるなままさん、こんにちは。

法律上は、上司が破り捨てても、退職届を出したことは無効とはなりません。

民法では、退職届を提出後２週間で退職（＝労務契約の解除）することができます。
ただし、後で係争になったときを考えると、会社が受理を拒否する場合は、内容証明郵便を使うのが良いでしょう。

会社としては、「退職したい」という人を強制的にとめることはできません。

対話で留意してもらうか、退職したいという原因を取り除いてあげるしかないです。

そうして、退職したいと思わせない会社にするしかないでしょう。

参考まで。