病院事務での当直について

病院事務での当直について

trd-59200

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2008-11-05

病院では月に数回当直に入ります。 これから書く内容について、 ①当直（宿直？）として成り立っているか ②手当ての支給は妥当か ③土曜日や日曜日の当直入りの休みとしての扱いについて などの３点についてご意見を伺いたいと思います。 通常の勤務が終了した後の１７：３０から翌朝の９：００までの時間に以下の業務を行います。基本的には翌朝の９時に帰れます。 ・電話番 ・患者の受付、会計 ・病院内の巡視 ・医師の夕食、朝食の準備（買出し） ・ボイラーの管理 ・外来フロアの消灯、点灯 仮眠をとる場所はなく、人によりけりですが、寝れる人は１，２時間は寝ているようです（椅子を並べて）。ただ救急車の問い合わせや、患者の電話などが突発的に発生するため、まともに仮眠などがとれないのが現状です。 しかも医師が断った患者についても、事務側の医師に対する押しが足りなかったのではないかという上司からの口うるさい口撃が翌朝待っています。 これだけやってたったの５，０００円です。 翌朝は９時で帰れるという就業規則にも記載されている決まりですが、それ以降の勤務については残業代がつかず、１１時まで働いたら幾ら、１３時までで幾らといった、どこにも記載されていないルールが運用されています。 さらに、土曜日は半日勤務（１３時まで）なのですが、当直は夕方１７時からです。翌日が休日なので、代休をあらかじめ設定することができるのですが、当直入りである土曜日が『午後休み扱い』になっています。 日曜日の当直入りも１７時からですが、こちらも日曜日は１日休んだことにされるのです。夕方から働いているのにもかかわらず。 こういうのって実際問題どうなのでしょうか。