労働者代表の変更について

こんばんは

特に、変更になったから届出をしなければいけないというこ
とはないと思います。

３６協定などの際に、締結しなおすときに労働者代表を変更
すれば問題ないと思います。

特に議事録作成は、社内的に記録を残すことが目的でしょう。
その点を踏まえると、前回の議事録に習って作成でよろしいかと存じます。



> 初めて投稿させていただきます。
>
> 先日、労働者代表が来月末で退職するため、新しい労働者代表を会議にて選出しました。
> (もちろん全主席者の賛成により決議し、選出者の了承も得ています)
>
> この、新しい労働者代表選出によって届け出る必要のある書類等はあるのでしょうか？
> また、前労働者代表選任の際は、議事録を作成したようなので、今回も議事録を作成した方が良いでしょうか？
> その場合は、どのような項目が必要か、出来ればテンプレートがあるURLを教えていただけると助かります。。
>
> どなたかご解答の程、よろしくお願いいたします。

HASSYさん

ご解答ありがとうございます。

届出の必要は無いようですね、安心しました。

議事録の方も、既に明記しておりますが、前代表者が退職するため、後々問題があってもすぐ対処できるように作成します。

迅速な回答を頂き、助かりました。
ありがとうございます！

netsu　様

こんにちは

お役に立てたのなら、良かったと思います。
私も、これといった明確な規程が有ったわけでありません。
あくまで経験に則って、お答えしたまでです。

以前の会社は、小売業で事業所が方々にあり、また、人事
異動により、代表者が変わってしまうことが多々ありました。
基本的には、従業員の代表の変更に関しては、その都度変更
しなければならず、監督署に、その場合、いちいち届け出し
なければならないか、確認をしたのです。

その際に、基本的に従業員の代表を選出した時点で、協定は
妥結されているので、その後になった人もそれを踏襲しても
問題ないとの回答でした。
そして、協定の更新時に、従業員代表を変更したのであれば
その変更した人の名前で協定を結ぶように指示を受けたのです。

そんなわけですので、よろしくお願い致します。



> HASSYさん
>
> ご解答ありがとうございます。
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> 届出の必要は無いようですね、安心しました。
>
> 議事録の方も、既に明記しておりますが、前代表者が退職するため、後々問題があってもすぐ対処できるように作成します。
>
> 迅速な回答を頂き、助かりました。
> ありがとうございます！