有給付与日数について

こんにちは。
二週七休ということは、２週で７日労働しているということですから、１週あたりの平均労働日数は３．５日ということですね？
であれば、週の所定労働時数は８時間×３．５日＝２８時間で３０時間未満ということになりますので、確かに週３０時間以上労働されている方とは付与日数が異なります。
所定労働日数が週３日以上になりますので、仮に週４日の基準で算定しますと、
・入社から６ヶ月：７日付与
・入社から１年６ヶ月：８日付与
・入社から２年６ヶ月：９日付与
・入社から３年６ヶ月：１０日付与
・入社から４年６ヶ月：１２日付与
・入社から５年６ヶ月：１３日付与
・入社から６年６ヶ月以上：１５日付与
ということになっています。
詳しくは、こちらのサイトをご覧ください。（大阪労働局ＨＰです）
http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.html

ご参考になれば幸いです。

＞まゆりさん

ご回答ありがとうございます。

週3.5日という考え方で良かったのですね。
弊社では、週3日と週4日の週があることから、
多いほうの週4日×8時間＝30時間超と考えていました。

すでに付与してしまったものを返還してもらう事は可能なんでしょうか。。

既に付与したものを返還・・・ですか。
ご本人が納得してくださるなら別ですが、ちょっと難しい気もします。
今年の付与日数が間違っていたことを謝罪した上で、
「次回以降は労働日数に応じた有休日数を付与するということに変更させてもらいたい」
と説明されるのがよいように思いますが・・・。
まずはご本人と相談してみてください。

再度のご回答どうもありがとうございます。
そうですね、、修正しなくてはいけない人数が多いので
全員に納得いただけるのか判りませんが、
まずは説明をしてみたいと思います。

どうもありがとうございました。