給料過払いについて

こんばんは

160時間も働いていないのに、160時間働いて皆勤手当がつい
ていたのに、なぜその時に確認しなかったのですか？

給与明細が配られて、こんなに働いていないというのはその
時にわかったのではないですか？働いてもいないのに、所得
を得ることに問題があるのではないですか？貴殿に払う義務
があるのではなく、貴殿には返金する義務があるのではない
ですか。もらったものはもらったものという考え方は、問題だと思いますよ。もちろん給与の支払いを間違えた会社にも
問題があります。

また、貴殿が何時間働いたかわからないということは、例え
ば150時間働いたのに、100時間分しか支給がなくても、何も
文句を言わずに給与をもらってきたということですか？
少ない時は、会社に苦情を言っていたりしませんでしたか？
まあ、そういうことがなかったことと思いますが・・・

給与をもらう人間であれば、労働時間の管理をするのは当然
のことだと思いますよ。大変厳しい事を言うようですが、
私には、その給与をもらった時になぜ多すぎるといわなかっ
たのか、その時に申し出て確認しておけば、何の問題もなか
ったのではないかと思います。

会社がミスを認めて、返金してくれと言われれば、それは返
金する必要があると思いますよ。タイムカードはありますが
実質押したことはありませんとありますが、タイムカードは
給与をもらう上でとっても重要な請求書ではないでしょうか？
そうでないと意味ありませんよね？会社がそういう体制だっ
たのであれば、貴殿にすべての責任があるとは思えませんが、
自分で稼いだ給与は自分で守るくらいの気持ちを持たないと
世の中どうなるかわかりません。

また、減らして申告するのでなく、源泉表を作りなおしても
らって、今の会社に提出し、今の会社で年末調整すれば、
問題ないですよ。





> 以前働いていた職場から過払いがあるので返金を求められました。
> 給料明細には働いても無いのに働いたことのなっており
> （１６０時間）皆勤手当てが付き、健康保険、厚生年金、
> 雇用保険、所得税が引かれた分￥１８５０８７の返金を求められました。
> 私はその月は働いていましたが、１６０時間も働いていません。
> その職場はタイムカードはありましたが、実質押したことはありません。私がその月何時間が働いたかは私自身わかりません。
> 私は払うぜ義務はありますか？
> 払った場合私の年収は過払いした分は減らして申告しないと来年の市民税が高くなることはありませんか？
> すみませんが教えてください。よろしくお願いします。

> 私はその月は働いていましたが、１６０時間も働いていません。

月の途中で退職したということなのでしょうか？
給与の計算の仕方がわからないので、いくら返すべきなのかはわかりませんが、ご自分で思う金額と違うのなら会社へ計算方法を確認してみてはどうでしょうか？

税金に関しては、正しい金額の源泉徴収票を作り直してもらえば良いと思います。今年の給与ならまだ間に合います。
退職時、離職票をもらっていた場合も金額や勤務日数を訂正しなくてはならないかもしれません。
他、過払いがあった期間中労災や傷病手当金の申請をしていたら、そちらも訂正が必要になるのか確認してみてください。

> 私は払うぜ義務はありますか？

働いていない分はすぐにでも返す義務があると思います。会社の担当者も困っていると思います。ミスはお互い様なので、すぐにでも返金しましょう。