開園時間と勤務時間

こんばんは

19時までのシフトを作ることは不可能ですか？
シフトを見る限り、8時から17時というのを、10時30分から
18時30分とするとか、最後の10時から18時30分の休憩時間を
30分増やすとかして、時間調整することはできないのですか？
拘束時間は、休憩時間をきちんと確保すれば、変更できますよ！

あらかじめ、残業とわかっているという形は、残念ながら
認められていません。最後のシフトを30分休憩延長の形に
することが不公平なら、全体をそのようにして、理解を得る
と言うことで対応してみてはいかがでしょう？

就業規則は変更しなければだめです。「開園時間が１９時ま
でなのに勤務時間が１８時３０分までという規則は何かおか
しな感じがしますし…。」とおっしゃっていながら、「就業
規則を変えたくないというのは、本末転倒のような気がして
なりませんが・・・・・

開演時間が変わったことにより、就業時間が変わったのであ
れば、就業時間を変更しなければなりません。したがって就業規則を変更する形をとればいいのでしょう。
それが嫌なら、この際、シフトを7時から30分刻みで8通り
　①7時から15時30分＝Ａ
　②7時30分から16時＝Ｂ
　③8時から16時30分＝Ｃ
　④8時30分から17時＝Ｄ
　⑤9時から17時30分＝Ｅ
　⑥9時30分から18時＝Ｆ
　⑦10時から18時30分＝Ｇ
　⑧10時30分から19時＝Ｈ
上記の中からシフトを選択して、勤務するものとする
という就業規則に変えてしまえば、また元に戻っても運用
できますよ。


> 社会福祉法人の保育園です。
> 来年度から開園時間が変わり７時～１９時まで（現行・７時～１８時３０分）になります。
> 職員の勤務時間は、１年単位の変形労働時間制をとっており、就業規則で
> ８時３０分～１７時、
> ７時～１５時３０分、
> ９時～１７時３０分、
> １０時～１８時３０分　と定めております。
> 開園時間が延びた１８時３０分から１９時までを、就業規則を変えずに時間外手当で対応してもよろしいのか　教えて下さい。
> 園児の人数、延長保育の利用者数によっては再来年度以降開園時間が７時～１８時３０分までに戻る可能性もある為、できれば就業規則を変更したくないのですが…。
> でも、開園時間が１９時までなのに勤務時間が１８時３０分までという規則は何かおかしな感じがしますし…。
> よろしくお願いいたします。

有難うございました。
非常に助かりました。