代休の取得について

代休の取得に期限を設けること自体はかまいません。

賃金の計算期間内に代休を取得できた場合には、所定の割増賃金の割増部分(35％)を、取得できなかった場合には割増賃金の全額(135％)が支払われます。
賃金支払期を超えて代休を取得した場合、休日出勤をした月に135％の支給を受け、代休を取得した月に100％を控除されることになります。

社内規定の制限で、代休を取得できなかった場合には、休日出勤時に135％を受領していますから、休みを取る権利としては1日損をしていますが、金銭的な清算はすでに終了しています。

> 代休の取得に期限を設けること自体はかまいません。
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> 賃金の計算期間内に代休を取得できた場合には、所定の割増賃金の割増部分(35％)を、取得できなかった場合には割増賃金の全額(135％)が支払われます。
> 賃金支払期を超えて代休を取得した場合、休日出勤をした月に135％の支給を受け、代休を取得した月に100％を控除されることになります。
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> 社内規定の制限で、代休を取得できなかった場合には、休日出勤時に135％を受領していますから、休みを取る権利としては1日損をしていますが、金銭的な清算はすでに終了しています。

こんにちわ。
法定休日以外に休日出勤に関しては、１２５％です。
代休を取得された場合は、１２５％－１００＝２５％
代休を取得されなかった場合は、１２５％

その休日出勤の日が法定休日か法定外休日かによって割増率が違ってきます。

>法定休日以外に休日出勤に関しては、１２５％です。
ご指摘ありがとうございます。

ご回答ありがとうございました。

労働基準法があいまいにしか準拠していない会社であることが分かりました。

代休が取れなくても、今の会社では、その対価が払われていません。しかし、タイムカードなどもなく、あくまでも自己申請。管理する方法はないんですよね。きっと。

職業柄仕方ないのかもしれませんが、自分の働く環境をどう考えるのかしみじみ考えてしまいました。