育児休業後の退職

こんにちは。
労基法第39条第7項に、
「育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第2条第1号に規定する育児休業をした期間は、出勤率の関係では出勤したものとみなす」
旨が明記されています。
つまり、育児休業期間は、出勤率の算定に当たり「出勤したもの」とみなさなければならないということです。
「８割以上の出勤に値しない」という上司の方の判断は誤りです。

よって、ご質問の対応（２月末で育児休業終了後、有給休暇算日数を消化して退職）は法的には何の問題もないと思います。

まゆりさん

早々のご回答ありがとうございます。
上司のほうへ話してみます。

当社は、女性の平均年齢が若く
これから、出産予定者があと２名います。
なるべく女性に優しい会社でありたいと
私も思っています。

退職される方も、復帰の件でだいぶ
悩んでいたので、本人に有利な方向へ
もっていけたらと思っています。

本当に　ありがとうございました。

法律上はまゆりさんの解説の通り、給休暇を消化して退職するのは何の問題も無いのでしょうが、上司や会社側からしたらどうなんでしょうか？
復職するかどうかは、それぞれの事情があり悩んだ末の結果だとは思いますが、休職後１日も復帰せず退職し有給を全部消化したいということですよね？
私は古いタイプの人間なので、私が会社側の立場であれば、何だか裏切られたような気になります。

後に続く方に影響が出ないのでしょうか・・・
少し心配です。

smileyさん

ご心配ありがとうございます。

上司も古いタイプの方ですが、
実は恥ずかしい話ですが、
当社の業績からも、会社側からやめてほしいような話を本人にしたらしいのです。
本人は、そのことに関して
納得してるのでと言ってくれています。

であるならば、本人になるべくいい形で
退職手続してあげたいので、
上司も納得していると思います。

後に続く方に関しては、
会社側も理不尽な対応しないように
退職を促したりしないよう
すると言っていました。

リストラの話など、
まだ当社では出ていませんが
トラブルなど無いように
対応していきたいと思っています。