抵触日通知について

見なし課長様

①「抵触日通知の期間は３年が通常なのでしょうか？」について

　⇒政令２６業務・３年以内の「有期プロジェクト業務」他　制限なしの業務の種類を除き、派遣受入期間は、原則「１年」です。

　ただし、派遣先において労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者の意見を聴いたうえで、最長３年まで可能となります。

　派遣先から最長３年の派遣受入可能の担保が確認（書類確認）できないようでしたら１年とすべきです。


②「派遣先から概ね２ヶ月とのことで書類を作成しております。その際にも３年の期間を設けるべきなのですか？」について　

　⇒抵触日は、派遣受入開始日から派遣受入可能期間を超える日のことであり、２か月の派遣契約であっても１年（３年）の期間とすべきです。
　
　
③「この書類は必ず必要なのでしょうか？」について

　⇒「必要です」
　見なし課長さんのご指摘のように、本来派遣先から派遣会社に通知すべき書類でありますが、実際には派遣会社が作成し、派遣先が作成したこととしていることもよくあるようです。

　以上、取り急ぎご回答いたします。

１・２・３様

ご回答ありがとうございます。
大変助かりました。
派遣のことについていろいろと勉強していきたいと思います。
今後ともよろしくお願いいたします。




> 見なし課長様
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> ①「抵触日通知の期間は３年が通常なのでしょうか？」について
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> 　⇒政令２６業務・３年以内の「有期プロジェクト業務」他　制限なしの業務の種類を除き、派遣受入期間は、原則「１年」です。
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> 　ただし、派遣先において労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者の意見を聴いたうえで、最長３年まで可能となります。
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> 　派遣先から最長３年の派遣受入可能の担保が確認（書類確認）できないようでしたら１年とすべきです。
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> ②「派遣先から概ね２ヶ月とのことで書類を作成しております。その際にも３年の期間を設けるべきなのですか？」について　
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> 　⇒抵触日は、派遣受入開始日から派遣受入可能期間を超える日のことであり、２か月の派遣契約であっても１年（３年）の期間とすべきです。
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> ③「この書類は必ず必要なのでしょうか？」について
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> 　⇒「必要です」
> 　見なし課長さんのご指摘のように、本来派遣先から派遣会社に通知すべき書類でありますが、実際には派遣会社が作成し、派遣先が作成したこととしていることもよくあるようです。
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> 　以上、取り急ぎご回答いたします。