会社の守衛さんって！

> 教えて下さい。
>
> 会社の守衛業務って自社で行っても
> 問題ありませんか？
>
> 雇用延長者の職を確保する上で、現在
> 外部委託している守衛警備を検討しています。
>
> 警備となると法律が関係するので、守衛室にて
> 入退室管理を主な仕事という形になります。
> 交替にて日中以外を勤務頂くことを考えています。
>
>
> 同じように検討されている　またはすでに実施
> されている会社の方がおられましたら、ご意見
> お願いします。

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どんペンさん　おはようございます。
日本社会も少子高齢者への進捗度合は、なをその数値を高めています現状です。
お考えの再雇用延長対策についてのご意見　賛同します。

今や、企業も防衛、防御なる対策として外部団体（警備会社）に委託をしているケースがほとんどですね。
企業によっては、その業務を関係会社あるいは子会社を設立し、委託をしているケースもあります。

まずは、厚生労働者王「改正高年齢者雇用安定法」の確認と、「警備法」のＨｐをおよみになり、会社の現状と再雇用に関する注意点、警備上必要とする業務内容を列記してはいかがですか。
一部内容によっては、賛助金支給なるケースもあると思います。

私の居住するマンションも然り、日中、夜間警備なども同様ですが、やはり定年退職者を日中警備、夜間へ警備会社に委託をしています。
これも　高齢者雇用促進に掛る推進先と考えております。


ご参考に、
厚生労働省ＨＰ「高年齢者雇用対策」

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koureisha.html

「警備法」
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%AD%A6%E5%82%99%E5%93%A1#.E6.97.A5.E6.9C.AC.E3.81.AB.E3.81.8A.E3.81.91.E3.82.8B.E8.AD.A6.E5.82.99.E6.A5.AD.E3.81.AE.E6.88.90.E7.AB.8B