60歳を過ぎた人の入社手続き

まず、年金手帳を預り、（６０歳未満の奥様で扶養義務があれば奥様の分も）健康保険の資格取得届を提出します。
それから、職安で雇用保険の資格取得届を提出します。
前職の被保険者番号が不明な場合は履歴書を持参するといいでしょう。違いがあるとすれば、６０歳を過ぎていると高齢者雇用継続給付金の対象者であれば、隔月で高齢者雇用継続給付金の申請を出す必要がある位です。

> ６０歳を過ぎた人を嘱託社員として、採用しました。
> まもなく入社予定です。
> ６０歳を過ぎた人と一般の人を採用する際との手続きの違いが
> あるのでしょうか？
> 社会保険や雇用保険の手続きなど何をどのように行ったら
> いいでしょうか？
> 教えてください。

おはようございます。
参考までに、雇用保険については、65歳以上の者を新たに雇入れた時は被保険者としない。65歳前から雇用保険に加入し、引き続き65歳以降も同一の事業主に雇用される時は、65歳以降は高年齢継続被保険者として、雇用保険に加入し続けます。

厚生年金保険は、平成14年４月より、加入年齢が65歳未満から70歳未満に引き上げられました。厚生年金に加入していた人が70歳に達すると、引き続き勤務していても厚生年金保険は資格喪失となります。(健康保険はそのまま加入し続けます。

雇用保険に加入している人が４月１日現在、64歳に到達している場合、保険料は免除となります。

参考までに。