休職者の職場復帰の際の条件について

本人が家族にはうつを隠したいのではないでしょうか？
突然の職場放棄・・・自分がうつになった時もそうしたくなりました。その時がうつの始まりのような気がします。
うつの人は”かたくな”な性格になってしまいがちなので
腫れ物に触るような扱いではないにしても、ソフトな対応で気長に奨めてみてはどうでしょうか？
それ以前に職場復帰に限らず、普段から全社員の緊急連絡先を把握しておく必要がありませんか？

ご回答ありがとうございます。

まず、職員の緊急連絡先ですが、私の前の担当者が
（いまだ健在ですが）かたくなに「そんなものはいらん」と
主張しており、なかなか実行に移せてはいなかったの
ですが、今回の件があり、今月の新入職員からは実施して
おります。
既存の職員に対しても行いたいと思っているのですが、
どのように説明をするかで思案しております。

もう１点の家族に病気を隠したいのではということですが、
どうしても、本人の話に腑に落ちない点があるのです。

１．ご主人はいつも出張に出かけており、どこに行って
　　いるかの回答が明確にできない。
２．主治医にさえ、本人の携帯電話の番号以外教えていない
３．すでに９ヶ月も休職しており、それで家族がしらない
　　わけがない。（この点は最初に説明しておらず
　　お詫び申し上げます。）

といった状況です。

このような状態であっても、ご家族は何の関与もしない
ものなのでしょうか。

このあたりの点が私にはどうにも理解できません。

もしかして、ご主人もうつ病ではないでしょうか？
うつ病の私からすると、このように想像できます。

ご回答ありがとうございます。

確かにその可能性も否定できません。

引越しをしているにもかかわらず、会社側に知らせず、
年末調整の書類をもらった段階でそれを知りました。

また、職場放棄をしたときに上司とその自宅まで行ったの
ですが、今までの住まいに比べると選択をするかなと、いう
住まいでした。

ただ、本人の口から何も語られないので、あくまでも推測
の域を超えないのですが、過程においても何か大きな問題
を抱えているのではないかとは思っています。

しかし、当社はいわゆる中小企業ですので、いつまでも
職員をこのままにしておくわけにはいかず、休職期間が
一定期間に達した時点で自然退職となると就業規則で
定めているので、そのようにせざるを得ないのが現状です。

当然、復帰したいとの希望があれば復職を拒むつもりは
ありません。（信じてはもらえないでしょうが）

うつ病、もしくはうつ症状の職員が今までになかったわけ
ではないのですが、ここまでのケースは初めてであり、
上司も困ったもんだというばかりで、厳しい言い方ですが
まったく役に立ちません。

労務担当者として、本人の立場を考えるとつらいものが
あるのですが、規定通り対処するしか方法がないと考え
そのように対応をしております。（当業界は慢性的は
人不足ではありますが、かといって休職の職員をそのままに
しておくほどの余力はありません。）

ただ、うつ病というのは怪我などと違い、見た目で直った
かどうかの判別ができず、また、電話対応ひとつとっても
非常に神経質になってしまいます。（逆に過剰になっても
いけないとは気をつけているつもりですが）

うつ病に限らず、休職中の職員に対してはあくまで事務的に
対応をすべきなのでしょうか。

感情論は別として、皆様の会社ではどのような対応をとって
らっしゃるのでしょうか。

時には無情にならないと、仕事は進んでいきません。
復職の用意があるだけで、十分温情があると思います。
しかし、使えない上司がいると、自分に力が付いて、ある意味いい環境ですね。私の会社も同じですが・・・