年休と欠勤の給料

年休と欠勤の給料

trd-65985

forum:forum_labor

2009-01-16

初めて投稿します。教えていただきたく思います。 例えば、Ｈ21.1/1～Ｈ21.1/12まで「病休」の診断書が出たとします。そこで月給職員が、年休を使用することも「欠勤（病欠）」として、年休を申請しないこともどちらでもいいと思うのですが…。 その場合、給料を支給する際には、下記のうちどのような支給が適当となるのか？知りたいのです。 ①年休を使用するケース（1/1～1/3は公休日（就業規則ニ記載あり）） 　1/1～1/12までのカレンダーをみて、祝日等を除いた期間 　1/5～1/9までを年休として、給与計算をする。つまり全額　支給で、年休使用は5日間。 問題は…。この２点 ②欠勤とする場合Ⅰ 　1/1～1/12までの１２日間が「病休」ということで月給から12日間分を差し引いて支給する。不足分を社会保険の傷病手当金にて支給をしてもらう。 　⇒　事実、就労不能が12日とみて、差引いている。 ③欠勤とする場合Ⅱ 　1/1～1/12までの間の、公休日を除いた５日間分（年休と同日）を差引いて支給する。 　⇒　公休日は、就労の義務がないので、引かなくても… ということで、②と③の支給でどちらが正しいのか？ 迷っています。どうでしょう？