相談の広場
何時もご指導頂き感謝申し上げます。
又一つ教えて下さい。
再雇用(60歳以上です)の従業員が民生委員になってます。そこで毎月1回以上は会社を早退、有給を使って休暇をとってます、それ自体は全然問題は無いのですが、会社として年に一度の行事と民税委員の行事がぶつかった場合、会社の行事を優先する様に話すのはなにか問題がありますか。
民生委員であっても1番の優先は会社ですよね?
よろしく御願いします。
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再雇用ですから、一線で働く方と差があっても良いのではないでしょうか?
自分としては、会社人間から地域人間へ戻る準備期間と考えています。民生委員という仕事は地域の人たちの命・生活を
司る部分もある重要なお仕事です。
会社の社会貢献の一環としてとらえてあげてはどうでしょうか?
私の会社にも消防団員・予備自衛官など活動には可能な限りそちらを優先させています。
長年勤務した人ですから、案件の重要度により、私を含め若僧と違い、どのように立ち振る舞うかは心得ているはずです。まずは、話し合いましょう。私の予想では、重要度によっては民生委員の仕事を躊躇することなく選択する場合もあるとおもいますよ。
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