昇給時の割増賃金計算について

その計算が一番正確ですが、大変過ぎますよね。うちの会社では給与締め時点の残業単価でやってますよ。御社でしたら、４月２０日現在となりますね。

jimuya2002さん、ありがとうございます。
人件費を厳格にみるのであれば後者の方法が正確、ということですね。
でも確かに事務処理が大変です。
厳格な計算作業を実施した為に発生する総務部員の残業代の方が余計にかかりそうです。
給与締め時点の残業単価というのが一番よさそうですね。
どうもありがとうございました。

こんばんは

基本的に昇給に関しては、何月何日付という形の昇給形態
をとるよりも、何年何月分より昇給という形態をとった方
が楽だと思いますよ。日給で毎日給与を支払っているので
あればまだしも、基本的に給与は毎月支給しているのでし
ょうから、その点は月次にて昇給という形にしたほうが、
わかりやすいですし、説明もしやすいです。


> いつも皆さんの記事を参考にさせていただいています。
> 割増賃金計算の上でわからないことがありますので教えてください。
>
> 当社の給与の締日は、前月２１日～当月２０日迄の分を当月２５日に支払、となっています。
> ４月１日に昇給となった場合、４月２５日支払の給与での時間外勤務手当について、
> 時間外勤務手当計算のベースとなる給与は、昇給後の給与をベースに計算するのでしょうか？
> それとも、３月２１日～３月３１日の時間外勤務については昇給前の給与をベースに計算し、
> ４月１日～４月２０日の時間外勤務については昇給後の給与をベースに計算して良いのでしょうか？

MASA－YANさん、ありがとうございます。

たしかにそうですね。
社内でも検討してみます。
どうもありがとうございました。