失業保険の不正受給について

迷わず、監督署に駆け込み、給与明細を提出し、調査してもらいましょう。相当悪徳な経営者と見えます。懲らしめてあげましょう。

実際に今の会社で働きだした時期と、失業保険をもらった時期がかぶっていたということはありませんよね？
勝手に入社日を決められたとありますが、アヤミスさんが実際にはまだ勤務していない日が資格取得になっていたのでしょうか？
どうして会社がそんなことをしたのか理解できません。（保険料が増えるだけですし・・・）
ハローワークに直接会社へ連絡してもらい、入社日の訂正（資格取得日の訂正）をしてもらったらどうですか？

確かに働きだした時（実際は雇用されているのか分からない状態）と失業保険をもらっていた時はダブっています。その間、少しばかりのお金も貰いました。ただ、雇用契約もなく不安定な状態であったため、失業保険をもらっていました。違反している分は仕方がないと思っているのですが、会社の対応が理不尽なもので・・・
また、ハローワークに掛け合ってみます。
ありがとうございました。

> 確かに働きだした時（実際は雇用されているのか分からない状態）と失業保険をもらっていた時はダブっています。その間、少しばかりのお金も貰いました。ただ、雇用契約もなく不安定な状態であったため、失業保険をもらっていました。違反している分は仕方がないと思っているのですが、会社の対応が理不尽なもので・・・

失業の認定日に提出する「失業認定申告書」に内職やアルバイトの有無、報酬の金額を記載して提出しなければなりません。
これに虚偽の記載をして申告していたことになりますので、不正受給となってしまうのでは。

「失業認定申告書」に虚偽の記載をして申告していたとすれば、不正受給です。発覚したら違反した分を返せば良いというものでもないです。
ハローワークには、すべて正直に話しましょう。
その上で、最低賃金以下・雇用契約が無いなどは別の話ですので、基準監督署へ相談した方が良いと思います。