解雇について

書面などの証拠がないので、nayamitaroさんが無効といえば無効になります。

> 書面などの証拠がないので、nayamitaroさんが無効といえば無効になります。

早速ののご回答感謝いたします。
あるサイトによると口頭でも有効になる。と書いてありましたので確認しているところです。

> 解雇は口頭によるものでも有効でしょうか？宜しくお願いいたします。

こんにちは

残念ながら有効です。　書面のほうが行き違いがなくベストとは思いますが・・・

このようなことがないように口頭の時は1対1ではなく複数が同席して（1対2）で言い渡す場合が多いです。

> > 解雇は口頭によるものでも有効でしょうか？宜しくお願いいたします。
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> こんにちは
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> 残念ながら有効です。　書面のほうが行き違いがなくベストとは思いますが・・・
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> このようなことがないように口頭の時は1対1ではなく複数が同席して（1対2）で言い渡す場合が多いです。


ご回答感謝いたします。有効ということで理解させていただきたいと思います。ありがとうございました。

> > > 解雇は口頭によるものでも有効でしょうか？宜しくお願いいたします。
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> > こんにちは
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> > 残念ながら有効です。　書面のほうが行き違いがなくベストとは思いますが・・・
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> > このようなことがないように口頭の時は1対1ではなく複数が同席して（1対2）で言い渡す場合が多いです。
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> ご回答感謝いたします。有効ということで理解させていただきたいと思います。ありがとうございました。

法律上でも、口頭でも問題はありませんが、
・証拠が残らない。
・ニュアンスの違いにより、相手の解釈が異なる場合がある。
など、後々問題が起こる可能性があるため、
労基署などは、「書面を必ず残すように」との指導をしております。
よって、書面を用いた説明（告知）を会社側が2人以上の出席者で行うことがよいと思います。