社員の給料救済措置について

はじめまして…kenraitan2 です。

雇用調整助成金の制度で職安が窓口となります。
社員の給与4/5（8割）救済というものではないので、注意して下さい。
≪イメージ≫
・前年度の被保険者に支払った総賃金
・月平均の被保険者数
・年間所定労働日数
等を規定の計算式で算出すると助成金の日額が出ます。
但し支給額の上限はたしか7,330円となっていて、企業が従業員を休業させた場合に補償する率が60％であれば、7,330円×60％で4,398円分が1人1日分として給付されると思います。
ですから、従業員へ支払う給与が日当り10,000円であった場合は、実際上は5割以下という事になります。
良い制度ではあると思いますが、やり方によっては期間内の残業時間も助成金から相殺として差し引かれますので、注意して下さい。