失業保険で、特定か、一般か教えてください。

特定か一般化かを決めるのは職業安定所ですが、特定受給者の判断基準に「事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き３ヶ月以上となったことにより離職してもの」がありますが、貴殿の場合の休業がこれに該当するかどうか、休業手当を支払っているから使用者が責めを認めたと判断されているようですが、職安からの事情徴収で使用者がどう回答されるか、仕事があるのに仕事の内容から拒否されたことについて職安の解釈はどうか。
また、労働契約が更新されなかった場合の特定受給者は、労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されてて至った場合のケースですから、これには該当しないと思います。

ご回答、ありがとうございます。

休業は派遣会社の法令違反です。

労働局からの指導が入るような派遣法違反がある場合はどうなんでしょうか。

そのような状況での休業なのですが。

その派遣会社がどのような違反で指導を受けたのか、その結果、休業手当が支給するようになったと思いますがそのあたりがわかりかねます。

労働局の指導の内容にもよるのですね。

詳細が公開では書けません。

就業条件明示義務違反です。