病気休職社員の復職時における退職勧奨について

こんにちわ

現在私もうつ人の一人です。まず、うつの原因が労災と関係があるか調べる必要がありますね。
また、”退職を勧奨するので検討するように”と本人に言ったら、必ず次の日から出社不能となることは確実です。違法ではないと思いますが、パワハラには十分該当すると思いますよ。そんなことよりも、復職プログラムを計画されたほうがいいとおもいますよ。”うつ＝退職”と他の社員が知ってしまったら、社員の士気は下がりますよ。また、優秀な人材ほど早く去ってしまいますからね。

jimuya2002さん、

ご回答、ありがとうございます。労災認定はまず難しいとの産業医の判断です。

復職ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑは、産業医の指導に従って3ヶ月サイクルで検討し本人に了承を得て、実施する予定です。

労働紛争になることを避けたいのですが、数ヵ月後に解雇事由に該当した場合、円満退職となるようにしたいと考えております。

パワハラに該当する、というご意見、ありがとう御座いました。

参考になりました。

取り急ぎ。


> こんにちわ
>
> 現在私もうつ人の一人です。まず、うつの原因が労災と関係があるか調べる必要がありますね。
> また、”退職を勧奨するので検討するように”と本人に言ったら、必ず次の日から出社不能となることは確実です。違法ではないと思いますが、パワハラには十分該当すると思いますよ。そんなことよりも、復職プログラムを計画されたほうがいいとおもいますよ。”うつ＝退職”と他の社員が知ってしまったら、社員の士気は下がりますよ。また、優秀な人材ほど早く去ってしまいますからね。

healthさんへ

横レスで失礼します。

うつ病の従業員は、精神疾患をよくするため休職することを
診断書を会社に提示したんですよね。

それが、復帰にあたって「就業規則」の業務遂行をもちだして、業務をどう評価し、適正を欠くと会社は判断するのでしょうか?

うつが良好になり、主治医も復職を判断し、御社の産業医
はどう判断してますか?
産業医がいなければ、上司・貴方・従業員とで、本人合意で
主治医に意見は聞いているのですか?



もしも、このうつ病の方が、業務との因果関係を主治医にいってると、労災申請して認定されなくても、民事訴訟で逆転判決の例は頻繁です。

退職の勧奨は、いくら「心得つもりてほしい」との会社の
希望ですが、退職勧奨は退職を通告しているのと同じで、解雇とは違い「本人の意思で残るか、復職するか選ぶ」ことです。

たから、会社がいったら「退職を選ぶかどうか」といってしまったことにかわりません。

うつ病の方に復帰する状態の時点で、一番置きやすいの「自殺」です。

従業員の状態・うつ病とはなにかを知らずに、一番慎重をすべきときに、「退職勧奨?」
覚悟をもっていうことですね。就業規則の根拠は意味ないです。