休日出勤の取扱について

無駄な残業や休出をされては経営側としては残業代が垂れ流しで困ってしまいますよね。残業や休出は事前の届出制に変更してみてはどうでしょう？緊急度や重要度により、判断すべきです。

> 無駄な残業や休出をされては経営側としては残業代が垂れ流しで困ってしまいますよね。残業や休出は事前の届出制に変更してみてはどうでしょう？緊急度や重要度により、判断すべきです。




そうですね、やはり届出制に変更するように社長に進言します。
有難う御座いました。

> 初めて投稿します。宜しく御願いします。
>
> 社員数２５名の個人経営の会社です。オートバイ関係です。
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> 社長以外に、特に部長などの役職もない様な状態での休日出勤の取扱で困っています。
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> 通常特に、休日出勤の届出等も無く社員の判断で、社長の指示や許可もないまま休日出勤していますが、こうゆう取扱は本来してはいけない事ですか？
>
> 就業規則などで、定めたほうが良い事案になりますか？

こんにちわ。
その他の考え方としては、休日に出勤する頻度がどれくらいありますか？
常態化であるならば、御社の会社の休日が実態とはあっていないということにもつながってきます。
そういうことも考える必要があると思います。

> こんにちわ。
> その他の考え方としては、休日に出勤する頻度がどれくらいありますか？
> 常態化であるならば、御社の会社の休日が実態とはあっていないということにもつながってきます。
> そういうことも考える必要があると思いま


ありがとう御座います。
頻度は、特定の部署だけ、１人につき年間で６～８日ぐらいです。そう多くはないとは思うのですが・・他の部署との差があり、諸事情を考慮しても少し怠惰な部分があるような気がして気になったので、相談してみました。
色んな角度から考えなくてはいけない事がわかり、勉強になりました。会社の休日も見直して見ます。