傷病手当の申請などについて

> 先日、私の父が病気で入院することになりました。
> 実際はまだ会社を休んで一ヶ月も経っていないのですが
> 決して軽い病気ではないのでこれから入院が続くと思います。
>
> 父が働けないとなると、収入が無くなってしまうと困っていたのですが
> 友人から傷病手当なるものがあると聞きました。
>
> 父の会社からは何も言われなかったので
> 自分で調べてみたのですがよく分かりません。
>
> 健康保険に入っていれば誰でも受けられるものなのでしょうか？
> 分からない事が多すぎてどう質問したらいいのかもわかりませんが、
> 通常の申請の流れなど、教えて頂ければと思います。
> よろしくお願いします。

おはようございます。
傷病手当金についてですが、
１）病気・けがで療養中であること
　　自宅療養や、健康保険を使わず自費で診療　　を受けていても構いません。
２）仕事につけていないこと（労務不能）
　　今までやっていた仕事につけない場合をい　　います。医師の指示で半日出勤し今までと
　　同じ仕事をするような場合は、労務不能と
　　は認められません。
３）４日以上仕事を休むこと
　　療養のため仕事を休んだ日が継続して３日　　間（待機期間)あった上で、４日以上休ん　　だ場合に、４日目から支給が開始されま　　　す。
４）給料を受けられないこと
　　給料を一部受けていても、傷病手当金の額
　　より少ない時は、差額が支給されます。
５）休業１日につき、標準報酬日額の３分の２
　　相当額が支給開始日から１年６ヶ月以内で
　　支給要件を満たした期間について支給され
　　ます。
６）傷病手当金を受けられる期間が残っていて
　　も、
　　１.厚生年金保険の障害厚生年金か障害手　　　当金
　　２.退職後、老齢厚生年金を受けられるよ　　　うになる
以上に該当する場合、象徴手当金は打ち切られます。ただし、それらの額が傷病手当金より少ないときは、差額が支給されます。

以上が支給要件等です。

申請は、病気やけがで仕事に就けず給与の支払いのない時に支給されることを考えますと、１ヶ月単位で申請（その度に医師の証明や会社の証明が必要）した方が良いと思います。

申請用紙は、会社から受取る方法や、貴殿のお父様が加入されている健康保険のホームページ等があれば、ホームページより申請書をダウンロードしたり、直接健康保険に問い合わせをし申請書を送ってもらうなどして申請して下さい。

オレンジcubeさん、早速の返信ありがとうございます。
おそらく父は傷病手当に該当するであろうことはわかりました。

申請用紙を受け取る方法は色々あるのですね・・・
まずは保険組合等に問い合わせしてみようと思います。

ところで、また話は変わってしまうのですが
色々調べていたところ、
傷病手当というのはもらいにくいというイメージがついてしまいました。
申請の仕方によっては支給されないものなのでしょうか？

また、病気で就業できないわけですから
仕事ができないのにお金をもらうわけですから
それによって解雇されてしまう可能性などあるのでしょうか？

途中から失礼します。
私の勤務する会社では、200名ほどの社員がいるので、傷病手当の申請は2･3ヶ月に1度くらいはあります。
用紙は、会社で渡すこともありますし、本人が社会保険事務所などから直接もらってくることもあります。
傷病手当のことは総務部では知っていても、直接の上司などが理解していなければ、病気になった人に説明できていない場合もあるかと思います。
解雇の不安などについてですが、傷病手当は健康保険から出るものですから、会社は金銭的には関係ありません。
みんなで支払った保険料からの給付の仕組みですから遠慮する必要はないと思います。

会社が行うのは、仕事を休んだ期間と、賃金を支払わなかった期間（有給休暇があれば、その期間を除きます）を証明するだけです。
賃金台帳などを添付しますが、簡単な事務作業なので、会社に迷惑がかかるといったこともありません。

シアンさん、お返事遅くなって申し訳ありません。
早速読ませて頂きました。

お金の方は保険から出るということで安心しました。
ただ、会社を休んでしまうことは事実なので
父の早期復帰を願いつつ、受け取れるように
頑張ってみようと思います。

ありがとうございました。

> シアンさん、お返事遅くなって申し訳ありません。
> 早速読ませて頂きました。
>
> お金の方は保険から出るということで安心しました。
> ただ、会社を休んでしまうことは事実なので
> 父の早期復帰を願いつつ、受け取れるように
> 頑張ってみようと思います。
>
> ありがとうございました。

こんにちわ。
どのような傷病で療養されているか存じませんが、何事にもあせりは禁物ですよ。

ずるい言い方かもしれませんが、傷病手当金は１年６ヶ月もらえます。

会社の規定にも寄ると思いますが、無理して復職しても、数ヶ月以内での欠勤は同一傷病と見なされ、欠勤・休職期間も通算されたりします。

あせらず、確実に治してから出勤された方が良いと思います。本人が一番あせります。周りがセーブしてあげることも必要ですよ。