保険関係各種届の提出期限

> 当社は社員の入れ替わりが激しいので、２０日に退職した人の分を月末退職の人とまとめて手続きしたりしています。（例です）
> 社会保険関係は５日以内、雇用保険は１０日以内の提出と決まっていますが、守らなかった場合罰則などがあるのでしょうか？
> 毎日のように手続きするのは事務担当としてはかなり手間になります…。
>
> 気になって調べたのですが出てこなかったのでどなたか教えてください。
> よろしくお願いします。

こんにちわ。
罰則のことを気にされているようですが、なぜ例で申されている月の途中で退職される方がいらっしゃるのでしょうか。

本来であれば、月末退職が一般的だと思います。それを敢えて月中退職される場合に、いくつか理由はあると思いますが、その中の一つに次の転職先に就職するため退職する人も含まれていると思います。

その人が新しい会社に入社をし、手続きしようとしても、例えば雇用保険が資格喪失の手続きがされていないから加入手続きがとれないというように、退職された方やその方が入社した先の会社に迷惑をかけることになります。

御社にだって、社会保険にだって。手続きが遅れれば、実際は喪失しているのに保険料の請求が来てします。→結果的には喪失届を提出すれば戻ってきますが。

また出入りが激しく手続きが手間とありますが、それは厳しい言い方をすれば言い訳ですよね。何時間もかかるわけではないはず。きちんと保険証をはじめ書類が届いていれば、所定用紙に記入するだけです。

厳しい言い方で申し訳ございませんが、あなたの仕事なので、手間といわず、退職される人、新しい就職先、そして御社自身に迷惑がかからないよう、遅れることがないように手続きをとるようにしてください。

ご返信ありがとうございます。
当社が特殊だということがわかりました。