相談の広場
こんにちは。
4月より育児休業から復帰した社員がおります。
ただ、時短による就業のため給与が休業前より低くなってしまいます。
そこで「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出をしようと思いますが、提出のタイミングは6月給与の支払が終了した時点でよろしいでしょうか。
また、半年後(10月頃)に給与を戻す場合にも何かしらの届出が必要になりますか?
ご返信お願いたします。
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> こんにちは。
> 4月より育児休業から復帰した社員がおります。
> ただ、時短による就業のため給与が休業前より低くなってしまいます。
> そこで「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出をしようと思いますが、提出のタイミングは6月給与の支払が終了した時点でよろしいでしょうか。
> また、半年後(10月頃)に給与を戻す場合にも何かしらの届出が必要になりますか?
> ご返信お願いたします。
こんにちわ。
まず、育児休業等終了時月額変更届は、言われているとおり4・5・6で提出してください。
また、10月に給与が戻られた場合は、10・11・12月で1月月変の手続きをして下さい。(固定的賃金が上がり2等級以上上がった場合ですが)
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