振替休日の賃金支払いについて

> こんにちは。
> 振替休日の賃金支払いについて質問があります。
> 初心者で申し訳ありません。教えてください。
>
> 弊社の法定外休日は日曜日、所定休日は土曜日です。
> 1日の所定労働時間は8時間となっています。
>
>
> 【パターン①】
> (日)＝＝＝(月)＝＝＝(火)＝＝＝(水)＝＝＝(木)＝＝＝(金)＝＝＝(土)＝＝
> 休日出勤｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働　｜振替休日｜8h労働｜休み
> 　8h労働
> (日)＝＝＝(月)＝＝＝(火)＝＝＝(水)＝＝＝(木)＝＝＝(金)＝＝＝(土)＝＝
> 休み　　　｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働｜休み
>
> パターン①の場合･･･。
> 休日出勤＝8hは法定外計算(1.35倍)せずに通常計算
> 振替休日日＝無給
>
> 【パターン②】
> (日)＝＝＝(月)＝＝＝(火)＝＝＝(水)＝＝＝(木)＝＝＝(金)＝＝＝(土)＝＝
> 休日出勤｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働｜休み
> 　8h労働
> (日)＝＝＝(月)＝＝＝(火)＝＝＝(水)＝＝＝(木)＝＝＝(金)＝＝＝(土)＝＝
> 休み　　　｜振替休日｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働｜休み
>
> パターン②の場合･･･。
> 休日出勤＝8h×1.25計算を行い法定外計算(1.35倍)はしない
> 振替休日日＝無給
>
> 【パターン③】
> (日)＝＝＝(月)＝＝＝(火)＝＝＝(水)＝＝＝(木)＝＝＝(金)＝＝＝(土)＝＝
> 休日出勤｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働　｜振替休日｜8h労働｜休み
> 10h労働
> (日)＝＝＝(月)＝＝＝(火)＝＝＝(水)＝＝＝(木)＝＝＝(金)＝＝＝(土)＝＝
> 休み　　　｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働　｜8h労働｜休み
>
> パターン①の場合･･･。
> 休日出勤＝8hは法定外計算(1.35倍)せずに通常計算
> 　　　　　2hを1.25倍計算をする
> 振替休日日＝無給
>
> わたしの考えはあってますか？

こんにちわ。
振替休日とは、事前に休日労働する日の変わりに休む日を決定することです。

パターン②であっても、事前に振替える日が決まっていれば、たとえ週をまたいでも所定労働時間であれば、割増は発生いたしません。

ただし、週をまたいでしまうと、週の所定労働40時間を超えてしまいますから、その場合は所定割増ということで40ｈを超えた時間数には1.25の割増を支払わなければなりません。