懲戒処分

yamakomaさんへ

Q.休憩時間に暴力行為を起こした従業員は懲戒処分の対象
になるのか

A.休憩中は、労働者の自由ではありますが、会社の管理下
　にあります。したがって、社員が他の社員に暴力をふる
　った場合は、「傷害事件(刑事事件」にあたり、怪我を
　おった人は席に戻れな等、職場の紀律をみだすため
　懲戒処分は妥当と判断します。
　参考URL
http://www.kindai-jn.co.jp/pdf/038.pdf

Q.また、仕事終わってからの飲み会での暴力行為はどうな
　るのか？
　
A.対処方法はいくつかありますが
　①正当に「傷害事件」として警察を呼び、刑事事件として
　　起訴する。
　②社員間とおもわれますが、飲み会ではありますが、今後
　　会社の規律に乱れることがあるなら、上司が懲戒処分
　　し、かつ、怪我をおった方は損害賠償を相手に示談する
　　とい方法。
　　この際は、就業規則上に照らして、処分された方がい
　　いでしょう。　

参考まで