常勤→パート→常勤の有給はどうなりますか

> 勤務形態が変わる際の有給についてお聞かせください。
>
> 平成16年11月1日～平成20年２月まで常勤　有給残日数12日
> 平成20年3月～平成21年5月までパート　有給10日
> 平成21年6月～常勤で働く予定
>
> パートになる際、常勤の時に残っている有給は消滅するといわれました。
> パートになってからは、一度も有給を使うことがなかったので、先日有給日数を確認したところ、10日あります。とのことでした。
> でしたら、５月は有給を使うだけで働かず、６月から常勤になります。というと、４日しか有給は使えないこと。ただし、常勤になる際、持ち越せることを伝えられました。
>
> そこで、疑問におもったのは、常勤からパートになるとき、有給はもちこせなかったのか。
> ６月に常勤になる際、有給は何日付与されるのか？
> ということです。
> 過去ログをみると、勤務通算年数とあるので、一度も退職はしていないので、それなりにもらえるのでは？と思ったのですが、１年目としてあつかわれそうなので。
>
> どうぞよろしくおねがいします。

こんにちわ。
勤続年数は通算されます。
また、年次有給休暇は２年間は有効です。

また年次有給休暇の付与される日ですが、御社が一斉付与される事業所さんでしたら、入社の都度付与する必要はありません。次の一斉付与日に付与すればよいのです。

お返事、有難うございました。
今日、有給が１０日しかないと再度いわれたので、なぜ10日なんか、書面にしてだしてもらうようにしました。

勤続年数は通算されること、２年間は有効な事を伝えたいと思います。

どうもありがとうございました。

おかげさまで、先日「有給30日でした。すみませんでした。」と総務から回答をもらいました。

知らなかったら、すごく損するところでした。
ほんとうにありがとうございました。