復職見込みの無い離職の場合？？？

ZENJIさんへ

至急、傷病手当金の申請をしてください。
なぜか?
①退職して、任意継続に加入すると「傷病手当制度」は
　ありませんので、傷病手当金はもらえません。
②在籍中に傷病手当金を申請し、受給していれば、
　退職後任意継続したとしても、在職中の健康保険証資格
　で、1年6ヶ月まで同病名で支給されます。

失業の認定は「就労を目的に支給されるもので」たとえば、
就活中に怪我をしたから、傷病手当の名目に切り替えますが認定は無理と思います。

取り急ぎ連絡まで

傷病手当に関して
聞いてよかったです。退職前に申請→受給になるよう進めます。

失業給付に関して
「やっぱりか･･･」という感想です。
「働く意志があり、その状況である」のに仕事がないのが「失業状態」ですよね。
この場合「働く状況にない」ので、失業じゃないんですよね。
こういう人に雇用保険上の救済はないのでしょうか？

質問です。

在籍中に傷病手当金を申請→受給となっていたら･･･｡
①任意継続後、１年６ヶ月支給される。
②あくまで、受給開始から１年６ヶ月。

①②のどちらでしょうか？

ZENJIさんへ

おはようございます。

①雇用保険上はやはり、「就業を見込んでいる」場合で
　私が調べたところ救済はなかったです。

②在職中に申請した休業日から1年6ヶ月です。

③健保によりますが、御社の健保に確認し、申請できるなら
　申請してください。(癌なので)
・限度額適用認定証(入院したときの窓口負担軽減)
・食事療養標準負担額減額(入院中の食事費軽減)

今のところ、申請できる範囲です。
お役に立てなくてすみません。

やっぱり、雇用保険では救済されないんですねｪ･･･｡

長年雇用保険を掛け続けていたのに「掛け捨て」になるって事ですね。
「脱退金」みたいなものがあるのかと少し期待していたのですが、残念です。

「事療養標準負担額減額」は、非課税世帯だけですよね？
一般の場合でも減額の措置はあるのでしょうか？

ZENJIさんへ

一般と非課税世帯と申請ができる健保もありますので、
健保に一般もあるか、確認してください。

弊社の健保は、一般と非課税所帯との申請があります。