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労務管理

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定期健康診断結果への個別対応について

著者 おこめつぶ さん

最終更新日:2009年04月23日 14:58

こんにちは。
はじめて質問させていただきます。

定期健康診断結果の個別対応について教えて下さい。
定期健診は出版健康保険組合で受診しています。
以下が判定項目と社内対応になります。

A:異常なし → 特になし
B:ほぼ異常なし → 特になし
C:要観察 → ?
D:要治療 → 継続的な治療の要請と通常業務が可能かどうかの診断書の提出
E:再検査 → 本人へ通知,受診の要請

今回はC:要観察についてどのように対応すればよいのか教えていただければと思います。
はじめて出た結果でしたので、前例がありません。
いろいろ調べてみても、早急な再検査が必要なほどではないが,思い当たる生活習慣の偏りを改善し,注意して経過を観察してもらう。。。など,会社としてどこまで対応するべきか判断出来ずにいます。

みなさんの会社ではどうされていますか?
また他に判定の対応は問題ないでしょうか?

ご意見を頂ければ助かります。
宜しくお願い致します。

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Re: 定期健康診断結果への個別対応について

著者オレンジcubeさん

2009年04月23日 19:06

> こんにちは。
> はじめて質問させていただきます。
>
> 定期健康診断結果の個別対応について教えて下さい。
> 定期健診は出版健康保険組合で受診しています。
> 以下が判定項目と社内対応になります。
>
> A:異常なし → 特になし
> B:ほぼ異常なし → 特になし
> C:要観察 → ?
> D:要治療 → 継続的な治療の要請と通常業務が可能かどうかの診断書の提出
> E:再検査 → 本人へ通知,受診の要請
>
> 今回はC:要観察についてどのように対応すればよいのか教えていただければと思います。
> はじめて出た結果でしたので、前例がありません。
> いろいろ調べてみても、早急な再検査が必要なほどではないが,思い当たる生活習慣の偏りを改善し,注意して経過を観察してもらう。。。など,会社としてどこまで対応するべきか判断出来ずにいます。
>
> みなさんの会社ではどうされていますか?
> また他に判定の対応は問題ないでしょうか?
>
> ご意見を頂ければ助かります。
> 宜しくお願い致します。

こんにちわ。
会社が労働安全衛生法で求められている検診は第一次検診です。そういった意味では二次検査以降は見る必要はありません。

ただ、社員の健康管理を考えるのであれば、少なくとも二次検査以上の方は、検査を進めたり治療を進めたりすることは必要ではないかと思います。

観察は、3ヶ月後、半年後、1年後等ありますが、観察については、必要ないかと思います。

当社では、再検査以上の人に、受診を指導しております。

Re: 定期健康診断結果への個別対応について

こめつぶさんへ

こんにちは

本件、定期健康診断等の事後措置は、厚生労働省の通達
で「健康診断の事後措置について」で通達が出ています。

C:要観察の場合は「所見がありますが、生活上問題ありませ
 ん、(今後または引き続き)要観察として様子を診ていきま す」として、保健師さんがいれば、直接、保健指導
 するのですが、できなければ、産業医に保健指導
 または、注意するコメントを結果通知に記入して
 もらってください。

E:は再検査ですので、一次検査と同じ項目をします。
 その結果同様な結果がでたら、精密検査です。
 たとえば、肝機能・中性脂肪の場合は前日
 焼き鳥、お酒をのんでいたり、当日、朝食をとると
 1時間後には、中性脂肪があがります。
 後日、同じ値だと、精密検査は「肝臓」の
 超音波検査になります。

さて、どこまで検査するか?
これは、産業医の判断次第です。
「確定診断」といって、再検査で「診断」し、あとは
本人に指示する。その後の検査結果は報告してもらうこと
それによって、産業医・保健師の保健指導をする。

これが、ベーシックですね。

Re: 定期健康診断結果への個別対応について

著者おこめつぶさん

2009年04月27日 12:05

ご意見ありがとうございます。
大変参考になりました。

今回は,結果通知を引き伸ばすわけにはいきませんでしたので,会社から「要経過観察」の注意書きを添えて,健診結果を本人へ渡しました。

今後の対応に関しては,みなさんのご意見を参考に,社員にとって一番良いかたちを産業医を含め相談していきたいと思います。

ありがとうございました。

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