役員報酬減額時の随時改定について

はじめまして。

固定給が変動といえど、随時改定の要件に該当しなければ改定にならないと思います。
随時改定に当たらない場合は、通常の4,5,6月の算定基礎にて改定となります。

> はじめまして。
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> 固定給が変動といえど、随時改定の要件に該当しなければ改定にならないと思います。
> 随時改定に当たらない場合は、通常の4,5,6月の算定基礎にて改定となります。

返信ありがとうございます。
減額とすると、随時改定の要件に該当しないということでしょうか？

「減額とすると」というより、固定的賃金が、変動後3ヶ月で2等級以上の差があれば、随時改定に該当するのではないでしょうか？

役員報酬減額により２等級以上の差があれば随時改定の対象になります。
しかし、給与明細では役員報酬の減額明細が表示されていませんから、賃金台帳だけでは疑問がありますから、減額する至った経過を示す「取締役議事録」（○○役員、○月から役員報酬減額○％　の記載）を添えて月額変更を提出されたらどうでしょか。