退職の時期について・・・・

こんちは

問題を起こした際に書面で始末書を書かせ提出させるのがよろしいかと思います。
遅刻や無断欠勤等が多いようでしたら記録として残るようにしましょう。

ある程度履歴が用意できたら退職が決まってからの素行不良で
早期解雇という形が取れるのではないかと思います。

労働基準監督署へ異議申し立てがあった際、状況判断になるケースが多いようので
これは解雇と言われても仕方ないねと思わせるだけの証拠をそろえる必要があるかなぁと。

行動を起こせば他の従業員にこういう手順が必要だから
と、説明も出来るのではないかとも思います。

事前準備無しに退職時期を早めたりすると自分の首が絞まったりするケースもあるようですので
お気をつけて～。

ナミヘイさん。お返事ありがとうございます。

やはりそうですよね。

これから、証拠集めだとなかなか難しいかもしれませんが、
やってみようかと思います。

＞事前準備無しに退職時期を早めたりすると自分の首が絞ま＞ったりするケースもあるようですので
＞お気をつけて～。

そうですね。

従業員には誠実に対応してきたので、この社員との件ごときで自分の首は絞めたくないです・・・・。

気をつけます。