賞与の社会保険料の計算

> 初めて社会保険の適用事業所になりました。
>
> 給与についは標準報酬月額表で保険料がわかるのですが、賞与については表がないので、どういう計算をするのかわかりません。具体的にどういう計算方法なのですか。健康保険料、厚生年金保険料について教えてください。また、それぞれ、賞与いくらまでが計算する上での限度額（上限）なのか教えてください。船員、坑員で無く一般です。

こんばんわ。
標準月額表の健康保険料や厚生年金の表題部のところに料率が記載されていると思います。
その料率を使用して計算します。
賞与支給千円単位×料率（健保4.1％）となります。
金額の上限は聞いたことが有りませんが経験上100万以上の支給でも通常の賞与計算はしています。
余談ですが源泉も給与計算時とは異なり支給額の月額表ではありませんので注意が必要です。

> > 初めて社会保険の適用事業所になりました。
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> > 給与についは標準報酬月額表で保険料がわかるのですが、賞与については表がないので、どういう計算をするのかわかりません。具体的にどういう計算方法なのですか。健康保険料、厚生年金保険料について教えてください。また、それぞれ、賞与いくらまでが計算する上での限度額（上限）なのか教えてください。船員、坑員で無く一般です。
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> こんばんわ。
> 標準月額表の健康保険料や厚生年金の表題部のところに料率が記載されていると思います。
> その料率を使用して計算します。
> 賞与支給千円単位×料率（健保4.1％）となります。
> 金額の上限は聞いたことが有りませんが経験上100万以上の支給でも通常の賞与計算はしています。
> 余談ですが源泉も給与計算時とは異なり支給額の月額表ではありませんので注意が必要です。

こんにちわ。
追加です。
厚生年金については、150万円が上限となっております。1
健康保険については、年間の累計額が540万円となっております。

> > > 初めて社会保険の適用事業所になりました。
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> > > 給与についは標準報酬月額表で保険料がわかるのですが、賞与については表がないので、どういう計算をするのかわかりません。具体的にどういう計算方法なのですか。健康保険料、厚生年金保険料について教えてください。また、それぞれ、賞与いくらまでが計算する上での限度額（上限）なのか教えてください。船員、坑員で無く一般です。
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> > こんばんわ。
> > 標準月額表の健康保険料や厚生年金の表題部のところに料率が記載されていると思います。
> > その料率を使用して計算します。
> > 賞与支給千円単位×料率（健保4.1％）となります。
> > 金額の上限は聞いたことが有りませんが経験上100万以上の支給でも通常の賞与計算はしています。
> > 余談ですが源泉も給与計算時とは異なり支給額の月額表ではありませんので注意が必要です。
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> こんにちわ。
> 追加です。
> 厚生年金については、150万円が上限となっております。1
> 健康保険については、年間の累計額が540万円となっております。




有難うございます。

厚生年金について、１５０万円の上限というのは、賞与一回あたりの支給に対してですか。

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> > > > 給与についは標準報酬月額表で保険料がわかるのですが、賞与については表がないので、どういう計算をするのかわかりません。具体的にどういう計算方法なのですか。健康保険料、厚生年金保険料について教えてください。また、それぞれ、賞与いくらまでが計算する上での限度額（上限）なのか教えてください。船員、坑員で無く一般です。
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> > > こんばんわ。
> > > 標準月額表の健康保険料や厚生年金の表題部のところに料率が記載されていると思います。
> > > その料率を使用して計算します。
> > > 賞与支給千円単位×料率（健保4.1％）となります。
> > > 金額の上限は聞いたことが有りませんが経験上100万以上の支給でも通常の賞与計算はしています。
> > > 余談ですが源泉も給与計算時とは異なり支給額の月額表ではありませんので注意が必要です。
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> > こんにちわ。
> > 追加です。
> > 厚生年金については、150万円が上限となっております。1
> > 健康保険については、年間の累計額が540万円となっております。
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> 有難うございます。
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> 厚生年金について、１５０万円の上限というのは、賞与一回あたりの支給に対してですか。

こんにちわ。
厚生年金についての上限とは、１回の賞与についてです。