パートタイマーの有休付与について

> パートタイマーに有休を付与する場合に６ヶ月の継続勤務と所定労働日数の８割以上の出勤という条件がありますが、所定労働日数の８割以上とはどのように計算するのですか？
> 例えば週４日、１日４時間のパートさんだと何日出勤すれば８割になりますか？

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　「６ヶ月の継続勤務と所定労働日数の８割以上の出勤」とは、

①　出勤率＝出勤した日／全労働日であり、

②　全労働日とは、労働契約により労働する義務のある全ての日。
　つまり、週４日勤務のパートさんの場合、週４日がベースです。

③　１日の勤務時間は、有給休暇の付与日数の算定には関係ありません。

> 　「６ヶ月の継続勤務と所定労働日数の８割以上の出勤」とは、
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> ①　出勤率＝出勤した日／全労働日であり、
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> ②　全労働日とは、労働契約により労働する義務のある全ての日。
> 　つまり、週４日勤務のパートさんの場合、週４日がベースです。
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> ③　１日の勤務時間は、有給休暇の付与日数の算定には関係ありません。


ありがとうございます。

週４日ということは年間に直すと週4日×52週＝208日が全労働日数という解釈でよろしいでしょうか？

> 週４日ということは年間に直すと週4日×52週＝208日が全労働日数という解釈でよろしいでしょうか？

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　一般的にはそう言ったことになりますが、
あくまでも、『全労働日とは、労働契約により労働する義務のある全ての日』でありますので、「週4日×52週＝208日」の中に、祝日・夏季休暇・年末年始休暇等がある場合は、その日を控除することになります。

>> 　一般的にはそう言ったことになりますが、
> あくまでも、『全労働日とは、労働契約により労働する義務のある全ての日』でありますので、「週4日×52週＝208日」の中に、祝日・夏季休暇・年末年始休暇等がある場合は、その日を控除することになります。



とてもよくわかりました。
本当にありがとうございました。