休日出勤した場合の、その後の休日について。

> こんにちは。会社側からの質問です。
>
> 当社は、仕事上休日出勤があります。
> その後の休日についてですが、
> １週間以内に、休日がとれる場合には、「振替休日」、
> １週間以内に休日がとれない場合には、「代休」とする。
>
> 就業規則にこのように規定することは、
> 問題ないでしょうか？
> もちろん、代休として処理する場合は、
> 休日出勤の割増賃金の支払はあります。

　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

　基本的な方法としては、問題ありませんが、

　「振替休日」については、１週間以内に賃金締め日が有る場合、次期賃金支払計算期間に休日を振替ることになり、代休と同様な処理をしないと問題です。

ご回答ありがとうございました。

賃金の締め日もポイントですね。
助かりました。