休業中は賃金なしの会社に、休業手当を申請する

そもそも会社都合で休ませた時の休業手当は、会社が支払う“義務”のあるものです。
申請するしないは関係ありません。

法律上決まっている事ですから、休業手当をきちんと払うように会社に口頭で言えば良いとおもいます。

それでもダメなら再度労基署に救済を求めてはいかがでしょうか。

> 今年、ある建設会社に入社しました
> 私は現在、会社から強制的に休職扱いにさせられ、休職中です。
>
>
> 労働基準法26条により、休業手当を申請したいのですが
> 会社の就業規則に、「休業中は、賃金を支給しない」と明記してあります。
>
> 労働基準監督署に相談をしたところ、法律で規定されているから、申請しても問題ないと言われました。
>
>
>
> 会社に申請する際に、給料計算の他、どのようなことを明記したらよいでしょうか？
> また、労基署の印鑑などがあった方が、休業手当を申請しやすいのでしょうか？
>
>
> ご回答よろしくお願いします。

労基署は、自分でまず請求せよと言ったのだと思います。

休業手当が未払いの場合、請求方法はーー
手紙で社長宛に「①未払い休業手当請求金額（給料支払い日の過ぎたもの）②銀行の振込口座番号③振込み日限」を明記したものを送付し、日限までに振込みがなければ、その手紙のコピーとタイムカード、給与明細など入手可能なものすべて持って、会社の住所の管轄の労基署に申告に行ってください。

休業手当は、平均賃金の６０％です。

ARIESさん

ご回答ありがとうございます。
法律決まっていることですもんね。その点を強くアピールして会社に請求したいと思います。

ご回答ありがとうございました。

初めてのことばかりで頭がパンクしそうなので、具体的なアドバイスをいただけて助かりました！！
手紙を書いて、社長に渡したいと思います