体調不良により休業中の契約社員雇い止めについて

体調不良により休業中の契約社員雇い止めについて

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2009-06-03

2006年7月より契約社員として1年更新で就業してきました。 2回の更新を経て、3回目の更新時期を迎えるのと同時期に妊娠が分かり、切迫流産と診断され5月末より仕事を休んでいます。以前から契約更新は問題なく行われる予定と上司から聞いていたのですが、6月に入り突然契約更新できない旨の連絡が電話で入りました。理由は体調が不安定なことと、業務内容が大幅に変更になったためとのことでした。（後ほど書面で契約打切り理由を請求予定です） この場合、切迫流産を理由として健康保険の傷病手当金を請求し、回復するまで契約を延長してもらうことは可能でしょうか？ できるだけ長期で療養する旨、診断書を書いてもらい産休・育休まで契約を延長（約6ヶ月間）することは可能でしょうか？ 産休・育休をとるためにがんばってきたのですが、会社都合で契約打ち切りとなるのがとても悔しく、できることはやりたいと思っております。 ご回答をお待ちしておりますので、よろしくお願いいたします。