有給休暇の斉一的取扱いについて

> 有給休暇を斉一的に付与する場合
>
> 最初の基準日を迎えていない者（６か月未満）も含め
> 例外なく「全職員を対象」として
> ８割以上の者へ付与しなければならないのでしょうか？
>
> それとも、新採用者については６か月経過後に付与することとし
> 翌年から斉一的に付与しても構わないのでしょうか？

こんにちわ。
最初の付与日に６ヶ月未満の方の対応についてですが、当然その間の出勤も８割以上出勤していることが前提ですが、足りない分は、出勤したものと見なして一斉付与します。

一方、貴殿が提案している６ヶ月未満の方は、あくまで６ヶ月経過した時点で付与し、その後に到来する一斉付与日で一斉付与の対象とするという方法でもどちらでも良いです。

御社の就業規則ではどういう取り決めをされているのか、それによって対応して下さい。

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