労務管理

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休業補償費の取り扱いについて

最終更新日:2009年06月09日 02:23

他の方の投稿内容や回答を検索したのですが、どうもよくわからないので質問させてください。

労災の休業補償費の処理方法について教えてください。

1.最初の３日間の会社が支払うべき休業補償費は・・・
　所得税は非課税、労災保険・雇用保険の対象賃金に含まない、
　社会保険料の報酬には含まない
　ということでよいのでしょうか？

2.４日目以降も休業補償費（平均賃金の20％）を支給する場合は・・・
　所得税の課税対象、労災保険・雇用保険・社会保険料の対象賃金となりますか？

よろしくお願いします。

著者ARIESさん

2009年06月10日 20:35

> 1.最初の３日間の会社が支払うべき休業補償費は・・・
> 　所得税は非課税、労災保険・雇用保険の対象賃金に含まない、
> 　社会保険料の報酬には含まない
> 　ということでよいのでしょうか？

その通りです。

> 2.４日目以降も休業補償費（平均賃金の20％）を支給する場合は・・・
> 　所得税の課税対象、労災保険・雇用保険・社会保険料の対象賃金となりますか？

“休業補償”として労災の上乗せで支払った場合はなりません。
1と同じようにしてください。
賃金として支払った場合は、通常の給与と同じ扱いになります。