妊娠中の従業員

> いつも勉強させていただいてます。
> 今回のご相談は、妊娠中の従業員の対応についてです。
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> 先日、本人からの報告で現在2ヶ月ほどらしいのですが、
> 毎日体調不良を理由に欠勤又は遅刻（出勤は夕方）というのが毎日で、ここ数ヶ月はまともに出勤していません。
> 新人への業務引き継ぎをお願いしていましたが、全く出来ておらず、他の従業員がフォローに回っている状態です。
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> 体の件については、本人にしか判断できないことなのですが、正直出勤してくるのかしないのか判らないため、業務に支障が出てます。
> 一度、本人には、言葉を選んで話はしましたが、効果はありません。
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> 規則で定める産休に入るにはもう少し期間がありますが、正直周囲への影響が悪く出ています。
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> 何か良い対処の仕方はないでしょうか？
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> よろしくお願いします。

こんにちわ。
男女雇用機会均等法の中の、母性健康管理の措置というものがあり、本人からの申出があれば、時差出勤、勤務時間の短縮等の必要な措置を講じなければなりません。

フルタイムだとさすがに厳しいけれど、時差出勤させたり、勤務時間の短縮等で何とか少ない時間でも出勤してもらい業務の引継ぎ等してもらいたいと本人に説明し理解してもらうことが必要だと思います。

オレンジcubeさん

ありがとうございます。

本人とも話し合って対処したいと思います。