労務管理

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月の中途採用時の雇用契約及び労働時間について

最終更新日:2009年06月28日 08:55

初めて投稿致します。
　当社では、１ヶ月単位の変形時間労働制を取っています。
　月の中途で採用した正社員の扱いについてですが、採用該当月はパート扱い（保険なし）、翌月１日より社会保険加入という方式を取っています。
　ところが、先日、協会けんぽより連絡があり、「月の中途で採用した正社員でも、その日から保険加入をして下さい」と連絡がありました。
　
　そこで、
　①月の中途から月末までのパート契約
　②翌月１日からの正社員契約
以上の、２段階の契約により対応しようと思っておりますが、可能なのでしょうか？
　もし可能であれば、①の場合、「週30時間を越えない範囲」で契約を結ぶのですが、労働時間の計算方法を教えていただきたいのです。
　月末近くの採用であれば、あまり問題ではないでしょうが、例えば６月２日採用の場合、171時間働かせたいのに、128時間しか働かせられない…。などの弊害が出て来ます。
　社長は今まで通りのやり方を変えるつもりはないようですが、何か方法はないのでしょうか？
　ご回答をお待ちしております。