相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

算定基礎届けについて

著者 初心者の星 さん

最終更新日:2009年06月27日 10:14

いつもお世話になっております。

現在、算定基礎届を作成しているのですが、どうしても書き方について分からない点があるので、宜しかったらお答えいただけると助かります。

我が社の給与の支払い体制は、当月20日締めの当月末払いなのですが、今年の5月1日から入社した社員がいまして、
4月分の給料は3月21日~4月20日までなので、基礎日数もアの欄も0としか書けず、サの欄も横棒でいいかと思います。

また、6月分の給料は通常通りで問題ないかと思います。

5月分の給料は4月21日~5月20日なので、5月が12日分出勤の為、日割で計算しています。
その場合の基礎日数やサの欄はどのように書いたら宜しいのでしょうか?

もし、4月、5月の0で計算が出来ない場合、6月分だけで、標準報酬月額を求めるのでしょうか?

長い説明で申し訳ないのですが、ご回答宜しく御願いします。

スポンサーリンク

Re: 算定基礎届けについて

著者1・2・3さん

2009年06月28日 11:02

> 5月分の給料は4月21日~5月20日なので、5月が12日分出勤の為、日割で計算しています。
> その場合の基礎日数やサの欄はどのように書いたら宜しいのでしょうか?
>
> もし、4月、5月の0で計算が出来ない場合、6月分だけで、標準報酬月額を求めるのでしょうか?
>

 ::::::::::::::::::::::


 分かる範囲でお答します。

①「支払基礎日数」について、
 ・4月は、0(日)と記入。
 ・5月は、12(日)と記入する。
 ・6月は、31(日)と記入する。

②「サ欄」について、
 ・4月は、「0」と記入。
 ・5月、6月の各月につき支払った賃金合計を記入する。

 そして、「シ欄」に6月分の賃金額のみ記入する。

③ 標準報酬月額は、6月分だけで求めることとなります。


 以上の内容でよろしいでしょうか。

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP