4年間の欠勤を退職までの給与から引かれる？

（回答）
労働局または管轄労働基準監督署へ大至急に、就業規則・給与規則、を持参の上、相談に行かれることをおすすめします。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

くわしい状況がわかりませんが、あまり正常な流れで手続きをしていない感じですね。

妊娠⇒退職もかなり問題がありますが、退職をすることを了承することを前提に考えると、

まず、会社の担当者に処理がおかしくないか聞く。
回答次第で、労働基準監督署に確認しに行く旨、伝えてみる。

状況に変化が無ければ、労基署に行く。（事業所を管轄する労基署に行って下さい。）

まず、やるべきことはこんな感じではないでしょうか？

担当にクレームつける前に、就業規則のコピーやいろんな証明（書類でのこっているもの）を確保して置いてください。

いじょうです。

＞欠勤しても給与は毎月同額で、差し引かれたことはありませんでした。

給与が差し引かれるから「欠勤」なのであり、
これはそもそも欠勤ではないのでは、？
欠勤としての証拠は現在でも存在するのでしょうか。


> その話の数日後、４年間の有給休暇消化の超過分欠勤５５日を提示され、今月・来月の給与から差し引くと言われました。

退職が決まった時点で、
今まで差し引かれていなかったものが
差し引かれるなんて、
明らかに不自然です。


欠勤の差し引き忘れだとしても、
賃金請求権の消滅時効が２年なのとパラレルに
考えると、
差し引くのも、２年までが限度だと思います。

どちらにしても、
就業規則を持って、
労基署の相談することを
私もお薦めします。