フレックス導入の際の手続き

就業規則については、従業員が10人“以上”の会社では作成＆届出の義務があり、
当然ながら、就業規則の変更の場合も届出が必要です。
しかしながら、10人“未満”の会社では、作成することが望ましいとされてはいますが、作成の義務も届出の義務もありません。
（uniryuさまの記載では社員10人“以上”となっており、
どちらに該当するのか判断できませんでしたので、
両方書かせていただきました）
ちなみに、10人というのは、社員の数ではなく、
パートタイマーやアルバイトも含めての人数になりますので、
もし社員のほかにこれらの方がいらっしゃるのであれば、
それも含めた人数で判断してください。

【参考】
東京労働局ホームページ内
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm

また、労使協定は、その内容に応じて、
届出が必要なものと必要でないもの、場合によって届出が必要なものと対応が分かれます。
フレックスタイム制に関する労使協定については届出の必要がありません。
ちなみに、労使協定の内容による届出の必要の有無は、
以下のサイトに一覧がありましたので参照してみてください。

【参考】
http://fujii-sohken.dreamblog.jp/blog/13.html


したがって、貴社が従業員10人未満の会社であれば、どちらも届出の必要はなく、
10人以上であれば、就業規則のほうのみ届出が必要、ということになります。

あと、フレックスタイム制の導入については、
以下のページがわかりやすいかと思いますので、
ご覧になってみてください。

【参考】
厚生労働省ホームページ内
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/flextime/index.htm

遅くなりまして申し訳ありません。
お早いご対応、誠にありがとうございました。

弊社、従業員５名になります。
ですので10人未満ということで、
どちらも届出の必要がないという事ですね。

作業としては、届出はしないが、
弊社、元から就業規定は存在するので
それを変更し、労使協定を締結すればよいのですね。

ちなみに、就業規則を変更する場合
通常、取締役会議を開く必要があるのでしょうか？
基礎的な質問ばかりで申し訳ないです･･･

こんにちは。

就業規則の変更に際し、貴社内で必要なプロセスがあればそれで変更は可能です。
例えば、一般的に会社の中には基本規程や業務規程といったように大まかに規程の重要性について分類がされており、変更についての承認レベルが会社ごとに違うと思います。

貴社内のルールで、就業規程の変更（改廃）について、例えば取締役会規程や決裁権限一覧などにその旨の記載があれば、取締役会にて決議する必要があります。

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> 遅くなりまして申し訳ありません。
> お早いご対応、誠にありがとうございました。
>
> 弊社、従業員５名になります。
> ですので10人未満ということで、
> どちらも届出の必要がないという事ですね。
>
> 作業としては、届出はしないが、
> 弊社、元から就業規定は存在するので
> それを変更し、労使協定を締結すればよいのですね。
>
> ちなみに、就業規則を変更する場合
> 通常、取締役会議を開く必要があるのでしょうか？
> 基礎的な質問ばかりで申し訳ないです･･･

ａｓａｈｉ１２０７様、こんにちは。

ご回答、ありがとうございます。

承認レベルが会社ごとに違うのですね。
今後、社長に相談して進めていきたいと思います。

いろいろと難しい事ばかりですが、勉強になりました。
というか、もっと勉強しなければ･･･