相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

休業日？時短日？

著者 35代さん

最終更新日:2009年07月10日 09:54

会社の業績が悪く

「時短日」と言う名前で毎月1日を休業とすることになりました

いわゆる「休業」ではなく毎月の給与からは差し引かれます

具体的にいうと月給30万の人は29万円になります

会社と組合は合意しています

労働基準法26条では

「使用者の責による休業は平均賃金の60/100を支払わなければならない」となっているかと思います

会社と組合の合意があればOKなのか

それともこの「時短日」という会社からの申し入れ自体がNGなのか

ご教示たまわりたく書き込みしました

広くご意見頂きたくお願いします