育児休暇中の４０１Ｋ拠出金について

アマチュアブチョウさん、こんにちは。

社内規程というのは、退職金規程か何かでしょうか？
確定拠出年金については導入時に企業型年金規約を定めることになっていますが、この規約のことでしょうか？

企業型確定拠出年金では、掛金は、原則として事業主が毎月拠出するものですが、給与が支給されておらず、合理的な理由があり、かつ、労使合意のうえ企業型年金規約に明確に規定されているのであれば、掛金を中断することは可能です。

まずは、企業型確定拠出年金規約を確認されてみてはいかがでしょうか（運営管理機関に確認してみるのもよいと思います）。

ご参考になれば幸いです。

hiroki様

退職金規程には掛金を中断することが明記されておらず、退職一時金の勤続年数には加算されるため、合理的理由があるともいえないようです。

大変参考になりました。ありがとうございました。