ハラスメントについて

なぜ泣き出したのか状況が不明ですが、パワハラの可能性が有ります。

Betty M様、

> 確かに職場で涙するというのは、あまりいいことではありませんが、年齢でかわいそうとかわいそうじゃないを差別するのは、ハラスメントに当たるような気がするのですが、いかがでしょうか？

★パワーハラスメントにつきましては、以前もここで
　取り上げられているのですが、その時に、次のように
　書かれておりました。（私も同意見です）
　職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を
　超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、
　就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を
　与えることです。

★ここにおいて注目すべき点は、継続性にあると思います。
　確かに、社長様の一言は不注意であったと感じますが、
　いつもこの類の言動をされてはいないのであったら、
　労基署も問題として取り上げられないと思います。

★社長様が今回のような発言をされたのか背景をお書きで
　無いので、確かな事は言えませんが、一般的に言って、
　もう少し頑張れとの意味であったかも知れません。
　もちろん、年齢での差別は良くありません。

★そもそも、当該女性従業員はどうお考えなのでしょうか？
　雇用の不安をお感じなのですか？

たにさん、お返事ありがとうございます。このスレの使い方がよくわからなかったので、「詳細」という別のスレに書き込みました。
よろしければ、そちらもご覧ください。