７０歳以上の健康保険について

健康保険は75歳未満までは加入することになり、75歳になると後期高齢者医療として国民健康保険へ移行します。
厚生年金保険は70歳未満までが被保険者となりますが、在職年金の調整は75歳まで続きます。

> 教えてください。７０歳以上の方を社員で雇用した場合、健康保険の加入はしないといけないのでしょうか？厚生年金保険は７０歳で終わり？なんですよね？？
> すみません。教えてください。。。

　：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：


１．７０歳以上の方を雇用した場合の手続き

①　健康保険　：　被保険者となります。
　「健康保険被保険者資格取得届」の提出が必要です。

②　厚生年金　：　被保険者となりませんが、　（高齢任意加入被保険者を除く）
　
　「厚生年金保険７０歳以上被用者　該当届」の提出が必要です。
　

２．７５歳に達したとき

①　後期高齢者医療制度の被保険者となりますので、健康保険の被保険者の資格喪失となります。（資格喪失届を提出）

　その方に７５才未満の被扶養者がいる場合は、その被扶養者は国民健康保険の被保険者になります。

②　被保険者・被扶養者が、７５歳に達した場合は健康保険・国民健康保険・共済組合の区別なく、全て後期高齢者医療制度の被保険者となります。

　ご参考までに。

> > 教えてください。７０歳以上の方を社員で雇用した場合、健康保険の加入はしないといけないのでしょうか？厚生年金保険は７０歳で終わり？なんですよね？？
> > すみません。教えてください。。。
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> １．７０歳以上の方を雇用した場合の手続き
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> ①　健康保険　：　被保険者となります。
> 　「健康保険被保険者資格取得届」の提出が必要です。
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> ②　厚生年金　：　被保険者となりませんが、　（高齢任意加入被保険者を除く）
> 　
> 　「厚生年金保険７０歳以上被用者　該当届」の提出が必要です。
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> ２．７５歳に達したとき
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> ①　後期高齢者医療制度の被保険者となりますので、健康保険の被保険者の資格喪失となります。（資格喪失届を提出）
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> 　その方に７５才未満の被扶養者がいる場合は、その被扶養者は国民健康保険の被保険者になります。
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> ②　被保険者・被扶養者が、７５歳に達した場合は健康保険・国民健康保険・共済組合の区別なく、全て後期高齢者医療制度の被保険者となります。
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> 　ご参考までに。




わかりました！ありがとうございました。

> 健康保険は75歳未満までは加入することになり、75歳になると後期高齢者医療として国民健康保険へ移行します。
> 厚生年金保険は70歳未満までが被保険者となりますが、在職年金の調整は75歳まで続きます。

わかりました！ありがとうございました。