就業規則につて

就業規則の内容が不明ですから、アルバイトのパート分を適用しても不足部分が有るかも知れません。
しかし、正社員分を適用する事は出来ません。
雇用条件がまったく違うはずですので。

はじめまして。

ご質問の件ですが、短時間労働者と正社員との間でどういった違いを
定めているのか内容にも拠りますが、就業規則でどのように定めたと
しても、その規定が諸法が定めるものと齟齬がある場合、法律が優先
されます。但し、そのままにしておくことは従業員の方に混乱を来す
でしょうから、やはりきちんと整備しておきたいところです。

例えば、休憩時間や休日・休暇の取扱い等が完全な短時間労働者向け
の内容としかなっていないのであれば、その箇所は改めて規定を設け
なければならないでしょう。
正社員用の就業規則が、アルバイトさん等にも閲覧できる環境にある
のであれば、「・・・の場合は、正社員就業規則の規定に準ずる」と
することもできますが、そうでない場合は、ご面倒でも短時間者用の
規則に肉付けしていくほうが宜しいかと思います。

以上、ご参考まで。

soumunosukeさん、ご回答ありがとうございました。
今後も何か分からないことがあれば教えてください。

たにさん、ご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願い致します。